中国金融网专电/第四届中国金融（专家）年会于4月20日在北京盛大开幕。本届年会将对2008年中国金融形势做全面精辟的分析、预测与展望，年会将主要从中国货币政策走向、银行业改革与发展、保险业和证券业走向、城市商业银行上市、农村合作金融发展、外资金融机构在中国发展以及中国资本市场发展和投融资等多方面进行形势预测、分析与展望。中国金融网金融会客厅邀请内蒙古自治区农村信用联合社党委书记、理事长佟铁顺做客，中国证券报记者王光平担任本场会客厅主持人。以下为本网发回的会客实录。

　　在记者谈到，今天人力资源成为越来越主要的方面，内蒙农信联社这方面是怎么做的问题时，佟铁顺说到，人力资源对企业来说是非常重要的。内蒙古自治区联社也是非常的重视，一个是搞了人力优化资源配置的实施指导意见，二是对领导班子这个层面，无论在人力调整上，思想教育上，培训教育上都加强了。农村信用社各级班子有一些历史上形成的年龄老化、裙带关系这些问题。从2006年开始就做这项工作，一共93家旗县联社，到去年年底，从总量上来看，是三个三分之一。调整的、提拔了三分之一，分流了三分之一，还有一部分到年龄的，还有个别不适宜在这个岗位上的，使结构进一步的优化了。还有培训教育，去年有三分之一的高管人员进行了培训，还有一部分高管人员到商业银行挂职，学习商业银行的先进理念。

　　员工层采取了这几个方面的措施，一个是对不适宜在这个岗位工作的调整，全退的，去年全区有500多人离开岗位的，分流了。对他们的分流去向，要符合法律法规。个别不适宜做这个工作，还有人违纪的问题，该除名就除名，还有下岗清收了。前年通过公开考试招聘了一些计算机人，170多人。今年招聘了530多人，全国范围的公开考试。今年全区招500多个人，6个岗位，计算机、会计、审计、信贷等，报名参加考试的11000多个人。笔试已经结束了，笔试结束之后，从11000多个人中初步筛选了1600多名，通过面试最后录用500多人，组织的比较严密，自治区人事厅人才考试中心帮着组织的，这是优化结构。除此之外还有培训，这两年培训的班次有100场，特别是计算机培训。

　　还有内部加强自学的自觉性，持证上岗考试，之前做了持证上岗考试的总体规划，确定了一些应学、必读的一些书，下发到个人，他们在一定时间学习的基础上，各自组织考试，考试合格上岗，不合格可能要采取待岗和分流。